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其实很简单，这就是典型的外来的和尚会念经，老板总以为老员工没什么能力，而且觉得自己给老员工加薪也比较亏，所以宁愿给新人高工资，都不愿意给老员工涨工资。
很多老板总是觉得外面来的人比较厉害，所以新人一旦到了公司，新人说的一些建议，老板都会立马改正，还会主动让新人提建议，总觉得新人来了之后，自己的公司就会有全新的变化。
这就典型的外来的和尚会念经，老板总以为外面的人都很厉害，所以人家来了之后，自然是要全力以赴留住别人，甚至不惜给对方加薪，反而是老员工的一些建议，老板根本就不当回事，这也很容易导致老员工的离职。
老板会觉得当初招来老员工后，是自己一手培养了老员工，哪怕是老员工现在能力方面再厉害，老板都会觉得那是自己的功劳，所以也不愿意给老员工加工资，甚至觉得没有自己，员工就不会变得这么有能力。
而且哪怕是新人的能力不如老员工，老板也会觉得新人比老员工强，因为新人为了能顺利入职，总是会对自己的能力夸大，也就导致老板会觉得新人要比老员工厉害，自然也会给新人高工资了。
为啥老板会觉得给老员工加薪亏？说白了，老板觉得既然当初你3000元一个月都能留下来，那么说明你的能力也就是一般般而已，那么随便给你涨薪500元都算是对你的肯定了，你再要求高了，那么就是你飘了。
而老板为了留住厉害的新人，自然也会用尽各种办法，甚至是高薪，因为老板内心也觉得新人来一定能改变自己公司现有的状况，而且老员工一直都在公司，也没能改变什么，自然是新员工有能力，所以要努力让新员工留下来。
实际上，老员工掌握着公司的核心，新员工可能会比老员工厉害，但是忠诚度却未必有老员工高，所以作为老板，还是要衡量下这块的，这样才能保证公司正常运营发展。
职场上薪资倒挂（刚进入公司的人薪酬比同等级别老员工要高）的现象并不少见，为此很多在一家企业里工作了很久的老员工都感到愤愤不平，认为自己受到了不公正的待遇。对于薪资倒挂的问题，楠哥认为有如下几个原因，
在大公司工作过的人应该都了解，大公司都有一套非常成熟薪酬体系，每一年年底能够获得涨薪的员工数量是有限的，同时涨薪的幅度更是有严格的要求，一般而言，在公司内部想获得大于10%的涨薪幅度几乎是不可能的，当然，某些特殊的行业或公司除外。而通过跳槽，一般而言，获得20%-30%的涨薪幅度都是非常正常的。因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了
绝大部分职场人有个误解，那就是不管自己的绩效如何，每一年公司都应该给自己涨薪，并且应该达到自己满意的程度。但是，从公司的角度而言，只会给真正为公司解决问题，创造价值的员工更好的物质条件，其他只是混资历的人得不到涨薪是非常正常的现象。所以对于很多老员工来讲，不要总是抱怨新人比自己工资高，也要看看自己的能力能不能担得起高工资
跳槽其实是有很大的不确定性的，能不能在新公司获得认可，能不能融入团队，与企业文化是不是匹配等等，这些都是问题，同时很多跳槽的人可能还放弃了一些在原公司的利益。而一直留在一家公司的人有一个重要的原因就是希望追求稳定，所以，对于那些愿意冒险的人来说，获得一些溢价也是正常的
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
问题很扎心，算是职场潜规则。原因有四个：一是、为了抵制老员工之间“螃蟹效应”的平衡（也含有其它涨不起的盈利水平问题）；二是、每个员工的价值通常只有一次是按市场价值评估，就是入职的时候；三是、管理者的短见；二是、管理者的愚蠢。
职场就像那个竹篓。明面上员工的薪资都是保密，私下谁拿多少，彼此都八卦个“八九不离十”。
由于人性中有“自我服务偏见”，每个人都个放大个人价值。因此，多数老员工最后都成了公司平衡环境中的一份子。如果一个老员工嚷嚷要涨薪，公司轻易妥协了“加薪”，其他人也会跃跃欲试要“加薪”。
当然，加薪的前提是持续性稳定的收入增长率，这也是许多模式固定、收益率固定组织的最大阻力。收支平衡，才能加福利，不是吗！
所以，各种组织轻易不“普调加薪”，只开放职务晋升通道来解决“个别人的问题”。这点，从公务员“涨薪”的频次可以论证。
这个像不像男孩子初次追求女朋友时，请“准女友”吃饭或娱乐时，下狠手“砸”一笔。
俩人都结婚、生娃了，反而不可能次次“下狠手砸钱”了。
更何况，员工在老板心中，与女友在男友心中的差别有“天地之别”！
老板宁愿请新员工，也不愿意给老员工加薪的四个原因，基本上写清楚了。
但是，作为职场人也不用心怀不平，非得想明白为什么公司宁愿招聘新人都不愿意给老员工加薪。
反过来说，这也是个好事。很多职场人都是通过跳槽来重估自己的市场价值的，是骡子是马，拉出去溜溜自然就知道了。职场不会真的淹没真正的职场精英。
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人到太熟了笑脸话题每天没有新鲜感，对陌生人有兴趣可以接受好说话……。所以人对人最不能理解的，反正靠自己枝术走天下，不要棒老板，越有地位人是口不对心的，讲一套做一套。哈哈哈
很多人不理解，为啥公司宁愿请猎头或花钱在招聘网站上去招聘新人，且给到的工资远超过老员工呢？
按理说，老员工为了公司劳心劳力，反而无法得到新人的工资水平呢？
一、老板为什么不愿给老员工涨工资？
1、老员工入职年限比较久，很多公司每年都会根据员工的绩效考核进行工资上涨，时间越久，年终绩效越高，工资就越高。
2、公司的老员工都是干的时间比较久的，同事之间也算是亲密无间了吧，一个人涨了工资，基本上全公司的人都知道了，如果全公司的老员工同时去找老板要涨工资，请问如果你是老板，你涨不涨呢？
3、基本上所有的公司对于薪资结构都是保密的，甚至有些公司还会把薪资结构列为员工保密协议中的一款，所以，即便老板花高工资从外面招聘到新人，新人一般也不会主动跟大家说，心里明白就行了。
二、公司为什么会花高工资招新人？
1、随着物价上涨，10年前招个人也许只要3000，现在招个人没有5000谁会去？
2、公司通过猎头招一些中高层岗位，人家都是要同上家公司的收入做比较，低于上家公司，或略高于上家公司的收入，谁会来？所以需要给到高工资才能吸引到优秀的人才加盟。
3、新人给的工资再高，也比给一批老员工涨工资要来的合算，这里还不包括要交的金等。
所以，这些就是老板宁愿花大价钱从外面招聘新人，也不愿意给老员工加工资的主要原因。
职场确实是有这个情况。如果你说没有，那只是你没遇到而已，
我有一个朋友在一个私企做文员。一次聊天她告诉我她的前任做了两三年辞职了。
老板不接受任何一个员工的加薪要求，也不会主动涨工资。今年已经是第3年了，眼看没有什么希望了，也准备走了。
她说有一件事情理解不了。老板宁愿请新人，宁愿请新人花更高的工资，也不接受老员工谈工资的要求。
恰巧的是另一个朋友也在同一个公司车间里面上班，他的工龄更长，但没有打算辞职。
一次闲聊也是聊到这一块了。说在生产线上也是一样。老板宁愿请新人，也不愿意给老员工涨工资。他也表示理解不了。
一个几十号人的企业，如果一个员工跟老板谈工资，老板涨了。
接下来可能面临着更多的员工有同样的诉求。这个缺口一旦打开就很难堵上。这是老板不愿意加工资妥协的原因之一。
第二,铁打的营盘流水的兵，如果没有进入核心圈子。在老板看来干两三年换人是非常正常的，压根在这个岗位上就没有打算给任何人涨工资。
第三、新来的人工资肯定比老员工低，有老员工带着干活也不会出什么问题。
如果新来的员工确实能力比前任出众，加一点工资他觉得也值得。同时对其他员工也有个交代也说得过去。
所以在大的私营企业。老板宁愿请新员工，也不会给老员工涨工资，是很普遍的现象。
要么离职，要么熬下去，熬下去意味着排资论辈，意味着一个漫长煎熬的过程开始。
要么等到核心圈子有人离职你去填补空缺。要么公司业务有快速的增长和扩大，需要扩充骨干人员。
这个时候你才有可能加薪涨工资。
新人有活力，有朝气，脑子好使，有文化功底，接受新技术快，又由于是新人，比转好调动，身体也好，家里没有负担，如遇加班，没有家庭牵挂，可以随叫随到，更主要一点工资还不高！而老员工身体每况愈下，眼睛也不好了，脑子又守旧，对新事物反映也慢，而由于是老人又有点倚老卖老不听调度了，工资还高，而由于各行各业的互相竞争，而企业也为了降低生产成本，宁愿招新人也不愿给老工人涨工资了[流泪][流泪]这就是现实，所以我们大家都要珍惜自己眼前的工作，钱难赚，还蛮好用[流泪]生活处处都要用钱[流泪]而老同志如果丢了工作再出去就业就难了[流泪]首先年龄就是个关口，大家说我说的对吗？欢迎评论留言[作揖][作揖][鼓掌][鼓掌]
我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：
1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用，对促进公司的发展是十分有益的。
2、认为新员工有利于公司长远发展。新员工年轻有为，充满干劲，有发展潜力，可以给公司增添活力；新员工接受能力较强，思想观念新，可以成为公司的后备人才；新员工因缺少工作经验，一般对薪资待遇要求不高，可以为公司降低部分人工成本。
3、认为新员工可以保持工作的连续性。招聘新员工入职，可以使公司的员工年龄形成梯次，可以使公司的业务技术人员形成梯次，经过培训使用，经过工作锻炼，逐步提高工作能力，可保持工作的连续性，确保公司的主营业务顺利进行。
1、认为老员工没有发展潜力。老员工在公司工作时间长，虽然说业务熟练，经验丰富，但是，时间长了，思想固化，开拓进取精神弱化，容易满足现状，不思进取，觉得没有培养发展潜力，工资保持现状即可。
2、认为对老员工起不到激励作用。如果给老员工加薪，一则人多增加了用工成本；二则觉得老员工会倚老卖老，认为是理所应当的；三则老员工自以为能力强，技术好，起不到激励作用，达不到调动工作积极性的效果。
3、认为老员工是潜在淘汰对象。老员工大都年龄偏大，老板认为既没有培养价值，也会慢慢失去使用价值，都会面临新老交替，是老板心里计划淘汰的对象，早晚将被新员工所替代。因此，也就不可能为他们加薪的了。
新老更替乃自然规律。有长远眼光的老板是要储备和培养人才，才能使企业获得长足发展。
企业的老员工，是企业发展的重要力量。必然曾经为企业付出了心血和汗水，适当的涨工资是应该的。
但是如同高薪聘用新工人那样给老员工涨工资，必然影响企业的发展。
不少老员工潜力已经挖掘到顶，年龄身体原因不会再有委以重任的可能性，那个精明的老板愿意支付额外的劳动报酬？
况且前有车后有辙，随意开口子涨工资也不利于以后的管理吧？能够高薪招聘新员工，必然是企业急需的人才。
企业老板不会轻易花怨枉钱，高薪招聘干不了事，给企业创造不了效益的蠢才的。
重金聘请人才，是当今企业发展的重要措施之一。不重视新生人才培养的企业必然难以兴旺发达。
宁愿给新人开高工资，却不愿给知根知底的老员工涨薪，这个问题我觉得从以下几个维度去考虑：
1.企业引入新人必然有其目的，新人肯定也在某些方面符合公司当下的要求。比如新人掌握了某个市场的先进技术，或经验丰富可以帮助企业改善某个方面的短板，等等。这些特长或素质是目前在岗老员工所不具备的，所以对外招人，否则内部竞聘就搞定了。
2.新人的薪资肯定是随行就市，老人的薪资却未必水涨船高。公司为了吸引新人肯定得给出一个在市场上有竞争力诱惑力的薪资，新人薪资高是正常的。老人既然称之为老人肯定到公司有几个年头了，虽然各家公司每年都有薪资调整系数，但也得考虑员工的个人绩效，拿到调薪的大多是个别人，不是普调，而且调整的幅度非常有限，基本在3%~5%之间，非常卓越的能到10%或15%，经过几年的时间，老人的薪资水平就跟市场水平有些脱节了，所以不见得是进来的新人工资高，可能是老人的薪资没涨上去。
3.从公司的角度出发，人力成本控制是各家公司的工作重点，老人又是一个比较大的群体，即便知根打底也不敢轻易打破平衡，一不小心就会怨言四起影响工作情绪，还不如个别的招个新人进来容易处理的多，个别新人的工资高一点也比一群老人都调薪来的经济划算多了，您说对吧？
以上拙见，希望有所帮助，祝顺利！
我个人认为一个企业或一个公司，要想不断的发展必须吐故纳新增加新的血液。招入新的员工这是企业和公司势在必行的一个选项，大家都知道年轻的新员工思维敏锐敢想敢干勇于创新。是企业和公司图发展不可获缺的一支强大骨干力量，反观老员工因在企业和公司工作时间过长已经失去了当年勇于创新和敢想敢干的雄风。思想僵化因循守旧己随着年龄的增长逐渐的显现出来，如果企业和公司不釆取措施不增加新的血液。企业和公司随时都有倒闭的危险，这就是企业和公司为什么宁愿用高薪顾用新员工。也不愿给老员工加薪的主要原因，这个问题连我们都看的出来何况企业领导和公司高层。这就是我的看法和观点，不一定准确请大家评论。谢谢您的邀请。
这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：
根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。
今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，实际工资是5429元，4成毕业生希望月薪能够超过8000元。同时呢，社会上的各种物价都在不断的上涨之中，特别是房价，在这种情况下，招聘人的时候，如果薪资过低，是根本不会有人来的。所以，企业会适当的提高职场新人的工资。
有些企业是为了吸引优秀人才进入公司，开出的工资要比其他公司高很多，比如去年的时候，很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生，开出了40万元的高薪，用来吸引人才加入。
前几天，一张图片在网上传遍了，内容大致是这样的：不要去骂年轻人，因为他们会立刻辞职的，要骂就骂中年人，尤其是有房有车的那些。很多人在工作之后，有能力的人，有底气的人会辞职，没能力的人，只能选择呆着，工资不涨，他们也没有底气去跳槽，因为他们知道自己找不到新工作，工资再低，也只能忍着，公司也知道这一点，所以他们也有底气不给加工资。
